零基础可以学软件开发吗?怎么学习软件开发

2022-01-21 07:25:59 来源:kok电竞下载 作者:kok电子竞技大赛

  没有编程基础的定义是没有写过程序,没有学过相关的课程,之前没有深入了解相关的概念.但是现在牛耳教育推出的分级教学模式,没有基础一样可以学习,有基础的可以得到更好的提升.

  在智能手机大肆流行的时候,手机操作系统等软件开发行业也火起来了,许多人都注意到这个技术,想从事这个热门的行业,但是面对这个熟悉而又陌生的领域许多人都因为怕学不会而望而却步,牛耳蒋老师就经常听到来访的朋友说软件开发技术难,自己没什么基础,英语也不好,数学也不是很好,各种担心自己学不会,其实从事软件开发的并不需要这么多附加的技能,普通人都能学好软件开发.

  在现在很多IT学校里的这些资深的讲师都是经历过辛苦而又长期的程序开发过程的,如果你想要成为一个优秀的程序员,基础的编码能力绝对是不能跳过的,底层的基础必须要扎实了,就如同我们的软件开发,软件开发培训的基础前提是学一段时间的java,如果不先把java的基础巩固,我们直接就教软件的话,虽然可能会做出一些项目,但是如果不懂底层的基础,是学不会那种逻辑思考能力的.

  前面我们说了软件开发涉及到一种逻辑思维,那么这必然要和一些数学知识联系上,很多数学公式那是要记住的.软件开发其实是很注重效率的一个行业,如果你实现一个功能的逻辑不是很清楚,可能会绕个很大的圈子,这样代码会产生很多冗余成分,时间也会浪费,所以需要培养自己一定的逻辑思维其次就是英语的学习了,虽然学软件开发不需要你有很强的英语,但是如果有一定的英语能力的话,方便自己往更高深的技术发展.

  前面说的两点其实都需要动手能力,你学习的各个知识点和思维都需要自己去开发练习才能巩固,学校老师最怕的一种学生就是他们只停留在书本或者课堂上的理解,而自己不去实实在在的把它实现出来,动手的过程中你会不断发现问题,然后自己去解决问题,这样你才能成为一个真正的程序员高手.

  古语说的好:只要功夫深铁杵磨成针.中国人做事就怕有怕认真,只要有恒心,你会发现学好JAVA兼职是小菜一碟,比老婆婆用铁杵磨针要简单多了.当然你会说你没有基础,那么你就在学JAVA之前,拿出3个月学计算机基础,怎么样!3个月不够,半年够不够.我想,只要坚持、努力,有恒心,要不了1年,就能学好JAVA.甚至半年就够了.

  然后方法很重要,可以尝试看视频,学习方法很重要,要找到有效的学习方法,这样学起来会如鱼得水的.比如,现在许多人看基础免费视频,学起来就比以前看书快很多,而且也更简单.零基础可以学软件开发吗?

  要避免被骗.如果决定上培训学校,合适最好、谨慎小心、以防被骗.什么叫合适最好,学校的课程适合自己,就业有保障,学费能接受就是适合自己的.选学校,肯定首选比较有名气的学校,毕竟没名气的话怎么会有好的教学资源,怎么会吸引更好的学生入学?选学校,尤其是电脑IT培训学校,肯定首要看的是学校的就业情况,如果能保证学员高薪就业,那就说明教学质量是能得到保证的.

  教学优势一:循序渐进——确保基础薄弱的学员能够低门槛进入,由浅入深,循序梯次的进入课程学习。

  当学员基础夯实后,逐渐将所学知识点应用在技术当中,并按照理论:上机1: 2的课时比例,将所学理论知识马上应用到技术上,通过技术操作实现,理解消化所学知识点,并增强学员实操能力.

  当学员能将所学知识熟练应用到技术上时,开始按照企业项目的标准流程,指导学员独立或协作完成项目。全程采取项目驱动教学方式,每学习完一个知识点或一个阶段,均有相应项目要完成,不仅可以检验学员学习效果,还可训练学员的项目执行能力与项目管理能力及积累项经验.

  全程采取项目驱动教学方式,每学习完一个知识点或一个阶段,均有相应项目需要完成,通过学员的项目完成实现,训练学员的项目执行能力与项目管理能力及积累项目经验,也可与此同时检验每一位学员的学习效果.

  教学优势二:阶段性风险评估——确保学员能在当前阶段评估自己的学习效果,判断是否能够进入下一个阶段。

  月月有考试:通过每月的笔试和机试,及阶段项目答辩,全面考评学习效果;对于考试不合格的学员将视情况采取留级重修或单独补习。

  阶段项目答辩:每学完一个阶段,学员均须完成指定的项目,并通过项目答辩,方能进入下个阶段的学习。

  教学优势三:企业项目实训——增强项目执行和管理能力,解决学员动手能力弱,无完整企业项目开发经验的问题

  企业项目实训指提供企业真实工作环境,以“项目组”的工作方式实现完整的项目开发过程,让学员在实训过程中获得实际的项目工作经验,增加项目执行能力与项目管理能力。

  同时训练学员的团队协作能力,要求组员互相配合,共同解决难度较大的问题,这个阶段的培养目标是实现从学生到标准职业人的转变,使之与企业人才需求无缝对接。

  1、企业用人标准:在完善的软件人才培养体系基础上,同时拥有完善的软件人才考核体系,采取“企业用人标准反推机制”,用严格的可量化标准,考核学员毕业时是否符合企业用人标准,以确保学员的教学质量和就业质量。

  2、软件人才培养考核量化标准:根据企业需要量身定制的课程体系,达到任意科技企业所需的综合实力。学员毕业时,牛耳教育将对每一位学员按照企业用人标准进行量化考评,考察内容包括职业素养、项目实践等科目,只有综合过关者,方能输送至企业上岗。不合格者,将重修相应课程。返回搜狐,查看更多

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